„Das Geheimnis des Erfolgs ist nicht etwa, die Zukunft voraus zu sehen. Sondern eine Organisation zu schaffen, die in einer nicht vorhersehbaren Zukunft prosperieren kann.“(Michael Hammer)
Man kann nichts Sinnvolles über soziale Standards und deren Etablierung in einem Gemeinwesen sagen, wenn man sich nicht zuerst darüber klar wird, auf Grundlage welchen Menschenbildes man eigentlich argumentiert. (Dr. M. E. Waelsch)
„Erst bei den Enkeln ist man dann soweit, dass man die Kinder so ungefähr verstehen kann.“
(Erich Kästner (1899-1974), dt. Schriftsteller, 1957 Georg-Büchner-Preis)
Selbsterfüllende Prophezeiungen (Vorurteile) bestimmen, ob sich ein Gemeinwesen in die Zukunft hineinwürgt oder an flexibeln Zielen orientiert hineinführt.
| Konstruktive Vorurteile(Erfolg 100%) | ||
| Einstellungen – Die Menschen arbeiten nicht gern, finden Arbeit langweilig und werden versuchen sie so weit möglich zu vermeiden. | Einstellungen – Menschen brauchen Arbeit und wollen sich für sie interessieren. Unter den richtigen Bedingungen macht Arbeit Spass. | |
| Orientierung – Menschen müssen gezwungen oder bestochen werden um die angemessene Anstrengung zu entwickeln. | Orientierung – Menschen steuern und regulieren sich selbst in Richtung von Zielen, die sie akzeptieren. | |
| Verantwortung – Menschen bevorzugen es angewiesen zu werden, statt Verantwortung zu übernehmen (die sie gern vermeiden). | Verantwortung – Menschen suchen und akzeptieren Verantwortung, wenn die Bedingungen dafür stimmen. | |
| Motivation – Menschen werden im Wesentlichen durch Geld motiviert und haben Angst um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes. | Motivation – Unter den richtigen Umständen sind Menschen durch den Wunsch motiviert, ihr eigenes Potenzial zu entfalten. | |
| Kreativität – Die Mehrheit der Menschen ist wenig kreativ – außer wenn es darum geht Managementregeln zu umgehen. | Kreativität – Kreativität und Vorstellungskraft sind weit verbreitet und werden nur selten angemessen ausgeschöpft. |